Sådan kan I rekruttere og ansætte elever

Eleverne er fremtidens kollegaer, og der er mangel på social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.

Som oplæringssted har I derfor en oplagt mulighed for at skabe en god og varig relation til eleverne, så de får lyst til at vende tilbage til jer, når de er færdige med uddannelsen. 

Sådan kan I rekruttere elever 

Mange elever har et job som timelønnet ved siden af deres uddannelse. Mange har også allerede en ansættelse, inden de er færdige med uddannelsen.

Som oplæringssted er det oplagt at forsøge at rekruttere eleverne til en ansættelse hos jer.  

Sådan ansætter I elever som timelønnede under uddannelsen 

Ved at ansætte elever som timelønnede kan I bevare tilknytningen til dem, mens de er på skole eller i oplæring på andre arbejdspladser.  

I skal blot overholde følgende regler: 

• Elevens gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer om ugen. Den gennemsnitlige arbejdstid skal beregnes over en periode på 4 måneder
• 11-timers-reglen gælder også for elever. Det betyder, at eleven skal have en sammenhængende hvileperiode på 11 timer inden for hvert døgn (24 timer)
• Eleven skal give Uddannelse København besked, hvis de bliver ansat i en anden enhed i Social- og Omsorgsforvaltningen, mens de er i oplæring. 

Sådan ansætter I elever til et job efter uddannelsen 

I må som oplæringssted gerne ansætte en elev i en stilling, der først begynder, når eleven er færdig med sin uddannelse. I skal blot sørge for at skrive i ansættelseskontrakten, at ansættelsen forudsætter, at eleven består sin uddannelse. 

I må også gerne ansætte en nyuddannet i en midlertidig stilling på op til 9 måneder. Det kan I gøre, uden at I behøver at slå stillingen op, og uden at eleven behøver at skrive en ansøgning eller komme til samtale. 

Hvis I ikke selv har et job til en god elev, er I meget velkomne til at anbefale eleven til andre arbejdspladser.